Thierry Faivre d’Arcier intervient au sein de l’entreprise dans les domaines suivants :
EVALUATION, PREVENTION, CONSEIL, FORMATION, RECRUTEMENT, POLITIQUES D’EMPLOI
Interventions globales:
- Gestion des ressources humaines, (actions d’insertion, orientation, bilan de carrière), études et interventions en entreprises (postes, référentiels métiers)
- Gestion sociale du personnel : aide à la mobilité interne et externe, recrutement, out-placement, évaluation des compétences
- Assistance à la sélection et au recrutement du personnel (évaluation, conduite d’entretiens en vue de l’embauche)
- Organisation du travail (Audit, Conseil), redéploiement des activités, des emplois et des compétences, facilitation des temps de transition sur un poste
- Intervention sur les aspects psychologiques, psychosociaux et professionnels des individus et des organisations qui le nécessitent, dans le but d’en promouvoir la santé et l’équilibre
- Prévention du risque psychosocial,
- Intervention sur accidents, avec debriefing post-traumatiques, régulation psychologique, suivi post-trauma, etc
- Évaluation générale, évaluation de l’efficacité.
- Analyse, évaluation et gestion des compétences.
- Bilan de compétences
- Tests d’efficience cognitive ou neuro-cognitive
- Tests professionnels approfondis de personnalité, Inventaire des tendances dysfonctionnelles, et autres tests d’orientation professionnelle
- Intervention dans le secteur des conditions de travail : travail et sécurité, stress, pathologies au travail
- Possibilité de formation en entreprise ou au sein de l’organisation : sur demande et selon le domaine
Assistance au management
- Organisation et optimisation de la communication interne et externe (démarche de diagnostic et d’audit, mise en place de plans de communication)
- Conception, conduite, gestion de projets et plans d’actions
- Études utiles à la définition et à l’évaluation en général (politiques, plans d’actions…)
- Adaptation aux organisations, optimisation et maîtrise des processus
- Accompagnement au changement organisationnel
- Amélioration du fonctionnement des équipes, gestion du stress
- Préparation à la conduite de négociations
- Prévention et résolution des conflits (intervention, médiation…)
- Expertise, audit, intervention, etc…
Psychologue pour salariés
- Accompagnement ou « coaching » individuel, pour la résolution de situations spécifiques rencontrées dans la vie professionnelle, qu’il s’agisse de questions relatives au management, à l’organisation, aux choix stratégiques, à la négociations, etc.